אני עובד במפעל מסוים לדגני בוקר. אני עובד במחלקה שנקראת ציפוי. יש ימים מסוימים שהעבודה מסתיימת במחלקה מוקדם, ואז מנהל המפעל אומר שאלך לעבוד במחלקת אריזה. האם זה מותר? האם אני רשאי לסרב לזה? האם צריך בשביל זה הסכם עבודה?
.JPG)
בעיקרון מותר למעסיק לנייד עובדים כדרך מניהול העסק שלו.
חא צריך הסכם עבודה שמתיר למעסיק לבצע פעולות שהן במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התשובה היא לא. אם הפרישו לך 8.33% מהתחלה כנראה שיש לך סעיף 14 ולכן ההפקדה באה במקום פיצויי פיטורים. בנוסף יש דמי ניהול שגם הם אוכלים חלק מהסכומים המופקדים. הדרך היחידה לבדוק האם ההפקדות בסדר או לא,...
המשך תשובה