שלום, אני עובדת ב- 85% משרה במשרד הנה"ח שלנו נאמר לי שאני צוברת 0.73 יום חופש במקביל כאשר אני מחסירה יורד לי יום חופש, האם כך זה צריך להיות? זה לא אמור להיות שווה ערך 0.73 בצבירה ו- 0.73 בחסרון?? נא תשובתכם המקצועית. תודה, רוית
רוית שלום,
נראה כי המעביד צודק. צבירה וניצול של ימי חופשה הם שני דברים נפרדים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למיטב ידיעתי הדבר מכוסהעל ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה. ימי מחלה אכן אין לה, ולכן אם אין ימי מחלה אז לא ניתן לשלם על חשבון מכסה שאיה קיימתדבר. אבל יש לפנות לביטוח לאומי....
המשך תשובה.JPG)
