עובדת בחברה במשך 6 שנים בניהול תחנת דלק. לאחר שיחה עם אחת העובדות התברר שמנהלת המרחב לא מעוניינת שאחזור לחברה והיא לא מתכננת להחזיר אותי לתחנה שממנה יצאתי אלא לשים אותי בתחנה רחוקה כדי שאתפטר בעצמי. האם מותר לה? יש לציין שבמרחב יש 12 תחנות. השינוי לא פוגע לי בשעות ולא בשכר.
.JPG)
מעסיק מחוייב להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בהתאם לתנאי העבודה שהיו קודם לכן לתקופה הקבעה לכך בחוק. שינוי שכזה אשר משנה את תנאי העבודה יכול להתקיים בהסכמה של שני הצדדים לשינוי. ממה שאת מתארת, אומנם השינוי האמור (אשר לא הודע לך בשלב זה על ידי המעסיק ומכאן שיכול שלא יקרה) אינו פוגע בשעות ובשכר אולם פוגע בתנאי ההעסקה שלך ומכאן נראה כי אסור לו למעסיק לפעול כך, אלא אם קיבל לכך היתר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למיטב ידיעתי הדבר מכוסהעל ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה. ימי מחלה אכן אין לה, ולכן אם אין ימי מחלה אז לא ניתן לשלם על חשבון מכסה שאיה קיימתדבר. אבל יש לפנות לביטוח לאומי....
המשך תשובה