לאחר עבודה של 3 שנים אצל המעסיק שמתי לב כי מעולם לא שילמו דמי הבראה. לאחר שהעליתי את הנושא - שולם בבת אחת עבור כל השנים אחורה אך מאז בכל התלושים הבאים התחיל להופיע סעיף " הבראה" (מתחת לחופשה, מחלה ומילואים) ביתרה שלילית של 3.25-. התברר שאני לא היחידה. אצל עובדת נוספת מופיע 7- וזאת לאחר ושולמו לה דמי הבראה 7 שנים אחורה. שיחה עם מנהלת החשבונות של המקום לא הועילה דבר. אודה להסבר בנושא.
.JPG)
לשם מענה ענייני יש לבחון אינפורמציה על פי תלושי משכורת והסכם עבודה. ניתן לפנות אלינו לייעוץ משפטי בנושא.
הייעוץ הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מבחינת הפיצויים אין ככ הבדל, אתה יכול להתפטר בדין מפוטר מחמת מצב רפואי. מה שכן ייפגע אלו דמי האבטלה. אתהיכול לבקש מכתב פיטורים כפוף להסכם מסודר עם המעסיק שמתעד את האירוע ומגן על זכויות המעסיק וסיכוני...
המשך תשובה