במקום בו עבדתי תשלום דמי ההבראה היה חודשי (רכיב של שקל אחד מהשכר בעד כל שעת עבודה). יצאתי לחל״ד וכעת החלטתי להתפטר לטובת גידול הילד. מאחר שלא היו לי שעות עבודה לאורך כל חופשת הלידה (5 חודשים) - גם לא קיבלתי דמי הבראה במהלכם. האם בגמר החשבון אני רשאית לתבוע את היתרה שלא שולמה לי בחמשת החודשים של החל״ד?
.JPG)
לאחר סיום יחסי עבודה על מעסיק לערוך לעובד גמר חשבון ולשלם לו בגין זכויות שלא שולמו כמו דמי הבראה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה היא כזאת: עילה לתביעה על מה? על הפרת הבטחה? על תשלום של 500 ש"ח ברוטו שלא משולם? לפיצוי כלשהו? האם את מעוניינת להמשיך לעבוד שם או לא? נראה לי שנכון לכעת ה"תיק" גם אם הוא קיים, יהיה בלתי כלכלי...
המשך תשובה