במקום בו עבדתי תשלום דמי ההבראה היה חודשי (רכיב של שקל אחד מהשכר בעד כל שעת עבודה). יצאתי לחל״ד וכעת החלטתי להתפטר לטובת גידול הילד. מאחר שלא היו לי שעות עבודה לאורך כל חופשת הלידה (5 חודשים) - גם לא קיבלתי דמי הבראה במהלכם. האם בגמר החשבון אני רשאית לתבוע את היתרה שלא שולמה לי בחמשת החודשים של החל״ד?
.JPG)
לאחר סיום יחסי עבודה על מעסיק לערוך לעובד גמר חשבון ולשלם לו בגין זכויות שלא שולמו כמו דמי הבראה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון הינך מחוייב למסמך שעליו חתמת. מצד שני, הטיעון כי החיוב "מיוחד" לך, הוא חיוב כבד משקל; סוגיית העלות לא ככ רלוונטית; לכן זה או שתתקן ותתבע את החברה או שלא תחזיר את הטלפון הנייד ותיתן לחברה להגיש...
המשך תשובה