שלום רב, לעובד אחד בחברה מאשרים חופשה ארוכה כחודש ואמנם לי רק כ14 יום בלבד, איך מתמקחים בלי להזכיר את שם העובד או שמדובר פה על פגישה בזכויות העובד, האם זה עילה לבקשה לפיצויים , האם זה עילה מבחינתו לפיטורין אם מבקשים חודש, איך אמורים לפעול ומה הזכויות שלי?
.JPG)
חופשה שנתית מאושרת על פי מכסת ימי החופשה הצבורה; הזכות להוציא לחופשה היא של המעביד על פי הפררוגטיבה שלו לנהל את עסקו.
נושא מתן החופשה - גם ביחס לעובד אחר שלו מאושרת חופשה ארוכה יותר - אינם עילה להתפטרות בדין מפוטר (מצב שבו נית לבקש פיצויי פיטורים).
ואם תבקשי חודש ימים - אזי לא ניתן לפטר אותך בשל עצם הבקשה. המעסיק יכול פשוט לסרב.
הזכויות שלך לחופשה שנתית נקבעות לפי חוק על פי הותק או בהסכם העבודה אם ההסכם משפר לך את תנאי החוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לדעתי יבדקו את הממוצע על פני החודש ולא נקודתית. האם תמיד לוקחים בחשבון חישוב הוצאות ומורידם אותן? אם זה כך תמיד צריך לדרוש העלאה לאותם מקרים שבהם השכר בניכוי הוצאות נמוך משכ"מ, ולהסדיר זאת מראש. וךא ...
המשך תשובה