היי, עובדת כבר שנה וכמה ימים על תקן חצי משרה והגעתי להחלטה שאני רוצה להתפטר ולא להישאר עוד דקה אחת במקום הזה מסיבות שלא אפרט. אשמח לדעת אם אפשר לנצל ימי חופשה/מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת ואם לא, מה כן ניתן לעשות בנושא?
.JPG)
מחלה- רק אם אדם חולה באמת, אי אפשר לנצל ימי מחלה "סתם".
בד"כ יש לשים לב כי התשלום בגין מחלה הוא לא מהיום הראשון.
חופשה בתשלום- אם את עובדת במשכורת ונתת הודעה של חודש- עד שבועיים.
בכל מקרה זה חייב להיעשות בתיאום עם המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השכר צריך להיות בהתאם לחוזה שנחתם בין הצדדים וכפי שסוכם. אשר לשעות העבודה הנוספות, ככל שאלה מבוצעות באותו היום ייתכן ויש מקום לדרוש תשלום בגין שעות עבודה נוספות- זאת יש לברר על פי אינפורמציה נוספת החס...
המשך תשובה