היי, עובדת כבר שנה וכמה ימים על תקן חצי משרה והגעתי להחלטה שאני רוצה להתפטר ולא להישאר עוד דקה אחת במקום הזה מסיבות שלא אפרט. אשמח לדעת אם אפשר לנצל ימי חופשה/מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת ואם לא, מה כן ניתן לעשות בנושא?
.JPG)
מחלה- רק אם אדם חולה באמת, אי אפשר לנצל ימי מחלה "סתם".
בד"כ יש לשים לב כי התשלום בגין מחלה הוא לא מהיום הראשון.
חופשה בתשלום- אם את עובדת במשכורת ונתת הודעה של חודש- עד שבועיים.
בכל מקרה זה חייב להיעשות בתיאום עם המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
במקרה כזה- נראה לי, מבלי שירדתי לעומק עומק הפרטים, כי מן התיאור כנראה שישנם פרטים שלא נכתבו, שאלו פיטוריםשלא כדין, ולכן רק תביעה בביה"ד לעבודה ורצוי באמצעות עו"ד, עשויה להניב פיצוי כספי....
המשך תשובה
