שלום, בחברה בה אני עובד הוכנסו נהלים חדשים לגבי רכב חברה, שלפיהם העובד צריך לשלם את ההשתתפות העצמית במקרה והוא אשם בתאונה או חלק מההשתתפות העצמית במקרה ונגרם נזק ולא ידוע מי הגורם. יש לי שתי שאלות: 1. האם מותר למעסיק לשנות את הנהלים ולחייב את העובד למרות שבחוזה העסקה רשום שהחברה תשלם על כל הוצאות הרכב (פרט לדוחות)? 2. האם מותר למעסיק לחייב עובד לשלם השתתפות עצמית על פגיעה ברכב שנגרמה על ידי צד ג' שאינו ידוע (כגון פגיעה בחניה וכו') ? תודה רבה.
שלום,
המעסיק רשאי לדרוש מעובד לשלם עבור נזקים הנגרמים על ידו לרכב החברה וכמובן שהוא רשאי לחייב בגין קנסות ו/או דוחות.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום יאיר,
1. האם זאת לא נחשבת להרעה בתנאים? האם זה לא בניגוד לחוזה ההעסקה?
2. לא התייחסת לשאלה השנייה: האם מותר למעסיק לחייב עובד לשלם השתתפות עצמית על פגיעה ברכב שנגרמה על ידי צד ג' שאינו ידוע (כגון פגיעה בחניה וכו') ?
תודה מראש
תום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דרישת מעביד מעובד להחתים כרטיס נוכחות אינה מהווה הרעת תנאים, לא מוחשית ולא אחרת. נקבע כי החתמת כרטיס נוכחות במקום הגשת דו"ח שעות בצורה ידנית, או בכלל, אינו מהווה הרעת תנאים ומשכך אינה מזכה את העובד ב...
המשך תשובה