שלום רב. אני עובד שעתי במוקד שרות טלפוני במשרה מלאה . שאלתי היא האם מותר למעסיק לשחרר אותי מהעבודה שלא מרצוניי כאשר הוא לא רואה בי צורך באותו יום ולאחר שכבר הגעתי למשמרת . בתודה מראש אייל.
אייל שלום,
בד"כ במצב כזה על המעסיק לשלם לך על המשמרת, אך יש לבדוק את תנאי העבודה וההסכמי שחלים עליך כדי לקבוע בדיוק מהם זכויותך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון הסכם גובר אם הוא מיטיב לעומת החוק. כלומר שבמקרה זה לכאורה גובר החוק, שלפיו החובה היא ל- 16 יום כדין. אני מציעה להגיע לסיכום בנושא עם המעסיק כאשר גם ככה את/ה כבר מעל החובה המינימאלית כחוק....
המשך תשובה.JPG)
