חישוב תעריף יומי עבור עובד שעתי

שלום, אני עובדת שעתית. כל משמרת 7 שעות ויותר. 5 ימים בשבוע (כולל שישי במקרה שלי). 'תעריף יום' בו המעסיק משלם על חג או על יום חופש קטן בהרבה מהסכום כאשר אני מגיעה בפועל למשמרת שלי (6 שעות). כשבררתי מול הנהלת חשבונות נענתי בתשובה הבאה: "התעריף מחושב ע"פ חוק משרה מלאה 182 שעות חלקי 30 יום כפול תעריף שעתי שלך" . אני לא משרה מלאה כיוון שאף פעם לא מגיעה ל182 שעות. זה נע כל חודש בצורה שונה, וגם מספר הימים משתנה. האם זה אכן החוק? זה גורף ככה לכל העובדים. זאת חברה שמעסיקה לא מעט אנשים. נשמע לא הוגן בעליל. למה ביום חופש שמגיע לי או יום חג אקבל תשלום קטן מאשר אם בפועל אגיע ליום עבודה? אשמח להבהרה. האם החוק איתם? תודה

השאלה היא מהי הגדרת משמרת. ההגדרה - זהו יום העבודה ולפיו צריך לחשב את שוויו של יום חופשה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר