שלום רב, בתאריך 5.7.22 התחלתי לעבוד בארגון וסיימתי את העבודה עפ"י חוזה זמני בתאריך 31.8.22, חזרתי לעבוד באותו ארגון בתאריך 1.1.23 ואני עובד בארגון עד היום וצפוי להתפטר עקב גיוס באוקטובר. חשוב לי לציין שבתלוש המשכורת רשום לי שאני עובד שנה וחודש (כלומר מחשיבים לי בתלוש את החודשיים שעבדתי ב2022) 1. האם מגיע לי תשלום דמי הבראה? בתלוש יולי לא קיבלתי, ואם לא אקבל בתלוש אוגוסט ממי אדרוש לקבל? 2. האם מגיע לי פיצוי התפטרות עקב גיוס? אם כן איך אדרוש ולאן הכסף ייכנס. אני תוהה כי הארגון עצמו סופר לי 7 חודשי עבודה בארגון (בספירה הפנימית בארגון) ובתלוש רשום לי שנה וחודש. תודה מראש!
.JPG)
דמי הבראה מגיעים לאחר 12 חודשי עבודה מלאים. אתה לא עובד 12 חודשי עבודה מלאים (כי באמצע התקופה היו ארבעה חודשי הפסקה), ולכן אין זכאות.
פיצויי פיטורים - גם כן רק אחרי שנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ואם בחודש ה12 שלי אעבוד רק ארבעה ימים. זה ייחשב לי חודש עבודה מלא כפי שרשמת?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תקופת העבר לא נחשבת לוותק המוגן, שכן תקופת העבודה במקום האחר היתה שנה והיה למעשה נתק למשך יותר מ-6 חודשים. כרגע חוק עבודת נשים וההגנות מכוחו אינן חלות עלייך; ככל שתעבדי תקופה של 6 חודשים המעסיק יהיה ח...
המשך תשובה
