שלום , אני עובד באחת העיריות הגדולות בארץ , לאחר פניה לרופא תעסוקתי בעקבות 3 ניתוחים שעברתי , קיבלתי אישור מהרופא תעסוקתי של קופת החולים שאנני מסוגל להמשיך לעבוד באותו עיסוק והמעסיק שלי צריך למצוא תפקיד אחר , מהעייריה משאבי אנוש יצרו קשר איתי ונאמר לי שקבעו לי תור למרפאה תעסוקתית של העירייה , כששאלתי מה הסיבה כיוון שיש לי אישור מרופא תעסוקתי של קופת החולים נאמר לי שזה הנוהל של העירייה. האם הדבר חוקי ? האם לא מספיק האישור מרופא תעסוקתי של קופת החולים? תודה מראש על המענה
הדבר חוקי, ואף מקובל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי חד צדדי של הסכם העבודה. זכותך להתפטר בדין מפוטר, או לטעון לקיום חוזה בחוסר תום לב או הפרת חוזה. פיצוי יינתן לך רק באמצעות תביעה. לא כתבת כמה זמן את עובד, שים לב שמשרה מלאה נחשבת ל- 182 שע...
המשך תשובה