שלום , אני עובד באחת העיריות הגדולות בארץ , לאחר פניה לרופא תעסוקתי בעקבות 3 ניתוחים שעברתי , קיבלתי אישור מהרופא תעסוקתי של קופת החולים שאנני מסוגל להמשיך לעבוד באותו עיסוק והמעסיק שלי צריך למצוא תפקיד אחר , מהעייריה משאבי אנוש יצרו קשר איתי ונאמר לי שקבעו לי תור למרפאה תעסוקתית של העירייה , כששאלתי מה הסיבה כיוון שיש לי אישור מרופא תעסוקתי של קופת החולים נאמר לי שזה הנוהל של העירייה. האם הדבר חוקי ? האם לא מספיק האישור מרופא תעסוקתי של קופת החולים? תודה מראש על המענה
.JPG)
הדבר חוקי, ואף מקובל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בית הדין הארצי לעבודה פסק שבימים א`-ה` יש לחשב את גמול השעות הנוספות על בסיס יומי; אל שעות העבודה ביום השישי בשבוע יש להתייחס כאל שעות נוספות רק אם השלמת את מכסת השעות השבועיות הרגילות, שאינן שעות נוס...
המשך תשובה