עובד 5 ימים בשכר חודשי שלא עבד את מלוא השעות החודשיות. האם מותר למעסיק להוריד לו מצבירת ימי חופשה בגין כך או שעליו לנכות לו מהשכר? המעסיק טוען שעל העובד לעבוד 8.4 שעות כל יום כפי הגדרת משרה מלאה בחוק . לתשובתכם נודה
.JPG)
מותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
פורום זה הינו פורום למענה על שאלות בדיני עבודה. אי קבלת התואר מהמכללה אינו רלוונטי לדיני עבודה. את יכולה לבדוק עם מקום העבודה האם ניתן להסתפק באישור ע סיום לימודים ולא בתואר פורמלי. מעבר לכך- אולי פנ...
המשך תשובה