שלום, האם כל העובדים בענף הדפוס חל עליהם סעיף 14?
צו ההרחבה בענף הדפוס אינו מדבר על סעיף 14.
בסופו של דבר לסעיף 14 לחוק פ"פ יש יתרונות וחסרונות וייתכן שעובד חתום על סעיף 14 באופן ספתיפי, כאשר השאלה האם הנושא הוא לטובתו או לרעתו הוא שאלה שבעובדה. בכללי לא ראיתי הוראה כזו בצו ההרחבה הספציפי. סעיף 14 חל בכללי במכוח צו ההרחבה לפנסיה בכלל המשק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא חוקי לפטר ללא שימוע. עבודה מעל שנה- מחייבת התראה מראש של חודש. ככל שתצטרכו לברר עילת תביעה- יהיה עלי לגבי עבודה "דרך" העירייה- חייבים לראות הסכם כדי להגיד מה הזכויות אם בכלל. כם להיוועץ ספציפית....
המשך תשובה