שלום, האם כל העובדים בענף הדפוס חל עליהם סעיף 14?
צו ההרחבה בענף הדפוס אינו מדבר על סעיף 14.
בסופו של דבר לסעיף 14 לחוק פ"פ יש יתרונות וחסרונות וייתכן שעובד חתום על סעיף 14 באופן ספתיפי, כאשר השאלה האם הנושא הוא לטובתו או לרעתו הוא שאלה שבעובדה. בכללי לא ראיתי הוראה כזו בצו ההרחבה הספציפי. סעיף 14 חל בכללי במכוח צו ההרחבה לפנסיה בכלל המשק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם הוא נושא בעלויות - כן, מותר לו לדרוש (הכוונה לטלפון ומספר נפרדים), כפי שמותר לו לדרוש שתהיה לך תיבת אי מייל של העבודה. לא לגיטימי לגלגל עליכן את העלויות, לא לגיטימי לחייב אתכן להשתמש במשאבים אישיי...
המשך תשובה