היי התחלתי לעבוד בחנות בגדים כמה ימים לפני ראש השנה, לפי מה שהבנתי כל העובדים קיבלו שי לחג ואני לא כי אני חדשה, האם זה חוקי? חתמתי איתם חוזה ואני עובדת איתם מהרשת, גם חשוב לציין שאני סימנתי בחוזה שאני מעוניינת ,לעבוד משמרת מלאה ,אחרי חודש המנהלת נתנה לי רק 2 משמרות בשבוע, והשבוע בכלל לא רשמה אותי בסידור עבודה, לטענתה כי כשהיא רשמה בקבוצה לרשום לה אילוצים (רק 2 למשראה מלאה 1 משראה חלקית ) אני לא עניתי לה , לי אין אילוצים לכן לא רשמתי לה כלום, היא אומרת שמבחינת זות התעלמות ולכן היא לא הוסיפה אותי לסידור האם זה חוקי מה שהיא עושה?
.JPG)
לגבי האילוצים- היית צריכה לכתוב- אין אילוצים, את יכולה לשבץ מתי שתרצי. זו המשמעות.
היא אמורה לפעול על פי החוזה אבל מכיוון שלא קראתי את ההסכם אין לי דרך לחוות דעה.
לגבי מדיניות השי לחג- אין לגבי זה חוק, והדבר אישי לכל מעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מה שחשוב הוא להתנהל בכתב. בכל מקרה, איחור למשמרת לא מצדיק ביטול המשמרת כולה. ביטול המשמרת בעיני כמוהו כפיטורים לאלתר, מה שהוא לא חוקי. אבל בכל מקרה- א את ממתינה שבוע, את צריכה להודיע בכתב שביטול המשמ...
המשך תשובה