לפני כמה חודשים התבקשתי לדווח על שעות העבודה של לא מ-1 עד 31 לחודש אלא עד 27 לחודש. את ה- 3-4 ימים האחרונים משלמים לא במשכורות הקרובה אלה כחודש אחרי. האם זה נחשב להלנת שכר? לדוגמה: שלושה ימים אחרונים של חודש אוקטובר אקבל רק ב 11 לדצמבר. תודה
.JPG)
על פי החוק - נחשב להלנת שכר, כי התשלום של החודש השוטף צריך להיעשות עד היום ה-9 בחודש העוקב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
המעסיק חייב לכסות את עצצמו מבחינת אובדן כושר העבודה. הם פועלים כדין. בכל מקרה כדי לפתור את המחלוקת יש צורך ביעוץ פרטני (והוא בתשלום)...
המשך תשובה