תשלום דמי הבראה לעובדת לפי שעה

עבדתי בחברה מסוימת 10 שנים כעובדת שעתית, השגחה על בחינות, במוסד לימודי. בשנה שעברה החברה לא זכתה במכרז וההשגחה בוצעה באמצעות חברה אחרת. השנה החברה המקורית זכתה שוב במכרז, וההעסקה שלי מתבצעת שוב באמצעות החברה הראשונה. החברה טוענת שלא מגיע לי דמי הבראה כי לא השלמתי שנת עבודה. האם אני זכאית לדמי הבראה? ואם לא, האם החברה לא היחתה צריכה לפטר אותי ולשלם פיצויים? תודה רבה

לדעתי יש רצף במקום העבודהולכן מגיע ימי הבראה ברצףלפי הותק המקורי. לגבי פ"פ - יש לבדוק את קרן הפנסיה ולהבין כמה הפרישו אם בכלל. אם החברה מחשיבה לך את הותק כמתחדש, היה עליה לשלם פ"פ. בכל מקרה מבלי לבדוק את כל העובדות והמסמכים לא ניתן לתת תשובה מוסמכת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר