שלום לכולם:) לאחר 5 שנים במקום עבודתי בו אני נדרשת לטייל ברחבי המדינה על מנת לתת שירות, השתנה נוהל החתמת הכרטיס. כשהתקבלתי לעבודה, הוסבר לי שאין צורך להחתים כרטיס במקומות אליהן אני נוסעת שהם לא מטה העבודה שלי. לאחרונה הם ממש מתעקשים שנתחיל להחתים כרטיס גם בנסיעות למקומות אחרים. האם זה תקין לשנות פתאום נהלים לאחר 5 שנים של צורת עבודה שונה?
.JPG)
בעיקרון כן,זו פררוגטיבה של המעסיק להיחליט מה יהיו נהליהעבודה בתחומו, בפרט שמובר בחובת דיווח נוכחות..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הזכאות היא זכאות אחת. אין הבדל בין אבטלה מחל"ת קורונה או כל חל"ת אחר לבין כל אבטלה אחרת ולכן הזכאות היא אחת. כלומר שאם היית באבטלה מחל"ת קורונה ואז ברצף באבטלה מפיטורים, הזכאות אינה מתחדשת ומתחילה מא...
המשך תשובה