שלום אני עובדת מלצרית במסעדה ולפני כ-4 ימים הלכתי במהלך המשמרת עקב תחושת זילזול מצד ההנהלה לאחר מכן ראיתי שלא שובצתי לסידור. למחרת בבוקר שלחתי הודעה למנהלת עם בקשה להסבר, ההסבר שנתנה היה כי התנהגותי הייתה לא בסדר וכי אמתין לשימוע. מותר למעסיק להשעות אותי ולא לשבץ אותי בסידור ללא הודעה על כך?
אסור. זה חוסר תום לב מובהק. ככל שיש טענות יש לתת התרה, אזהרה וכולי קודם פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הוצאת עובד מקבוצת הוואטסאפ של עובדי החברה יכולה להיחשב התנהלות בחוסר תום לב; אבל אי אפשר להגיד עליה "בלתי חוקי". ברור שתקופת מחלה של שלושה חודשים לא מכוסה בימי המחלה (אין לך מספיק צבירה במהלך 9 חודשי...
המשך תשובה