שלום לכולם, אשמח לעצה. אני עובד כיום בחברה במשרה מלאה. החברה הציעה לי הסכם עבודה חדש שייכנס לתוקף ב-1 בדצמבר 2024, שבו היקף המשרה שלי יורד לחצי משרה והשכר מופחת בהתאם. כרגע אני שוקל לסרב לחתום על ההסכם החדש בשל הרעת תנאים, ומעוניין לדעת: האם אוכל לסיים את עבודתי בהודעה מוקדמת כבר עכשיו, כך שלא אכנס לתנאי ההסכם החדש? ואז למעשה לא אעבוד כבר בחודש הבא? אם אתפטר בעקבות השינוי, האם המהלך ייחשב כהרעת תנאים לצורך קבלת דמי אבטלה מהיום הראשון? תודה רבה מראש על כל עצה!
.JPG)
לא יודעת האם רלוונטי, בכל מקרה הץתפטרות גם אם היא בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים אינה מזכה אוטומטית בדמי אבטלה. להיפך. ברירת המחדל היא המתנה של 3 חודשים.
כמובן שאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר לאור ההרעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זהו מהלך בעייתי. אם השכר מוגדר בהסכם העבודה כ- 10,000 ש"ח, אין לפצלו לשכר + נסיעות, אלא יש להוסיף את הנסיעות מעל השכר. כמובן שחל איסור לשלם שכר כולל ולכן תשלום שכר כולל נסיעות בהגדרה הוא אסור. העובד...
המשך תשובה