תנאי העסקה של אדם עם מוגבלות

בהמשך לשאלתי כאן בפורום אותה ראש צוות ממחלקת שירות מהחברה בה אני עובד אחת מחברת הטלוויזיה הגדולה בישראל שלחה לנו היום הודעה הבאה וכשהיא זילזלה בי כשלא צפתה במכתב רופא ואמרה לי שאנחנו חברת פרמיום לא כמו התחרים דרשתי מכח אדם של החברה שלא לפטרה מהעבודה. והיום לצערי אני חייב לשנות דעתי בנושא לאחר ההודעה הזאת שלה כלפי נציגים זה ניראה כמו איום של העולם התחתון "*שימו לב, אני אחרי ישיבה - מי שלא יעמוד ביעדים יחל מולו תהליך סיום העסקה. בקשה לנסות לשמר כל לקוח עם כלל הכלים כולל סיבים. שיחה שלא תוצע בה סיבים- תטופל משמעתית. מהיום הולכות להתבצע בקרות כל יום, כל שעה על השיחות. וזה כולל בקרה על הפניה לסקר בסיום כל שיחה!!* כולם לאשר" השאלה כיצד להתנהל מולה מול החברה האם אני יכול לדרוש את פיטוריה עקב כך?

אני לא רואה איך עובד דורש פיטורים של עובד אחר אם הוא לא ממונה עליו. אני מציעה שתאשר את קבלת ההודעה ותכתוב - כפוף לכללים והחוקי השוויון בקשר לאנשים עם מוגבלות. אתה צריך לשים לב מה בדרישות פוגע בך כאדם עם מוגבלות ואיפה צריך לאכוף את ההגבללות שקיבלת אם יש לך - מרופא תעסוקה.אתה כמובן יכול להביא לידיעת משאבי האנוש והממונים עליך א מכתב הרופא ולדרוש את ההגבלות. לדעתי כדאי שתפנה מעליה ולא דרכה, אם כי אפשר לייע אותה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר