אני עובדת משרה מלאה שנה וחודשיים במקום עבוודה. שישי לסירוגין. עד כה צברתי מאז התחלת עבודתי 9 ימי חופש (מאז תחילת עבודתי לא ניצלתי אותן חוץ מחודש קודם ,ניצלתי יומיים מתוכן.) האם אני אמורה לקבל עליהן תשלום? דברתי עם הבוס שלי והוא טוען שלא מגיע לי תשלום עבור יצאתי לחופש. (זכור לי שבעבודה קודמת כן קבלתי תשלום עבור כמות מסויימת של ימי חופש.מה החוק אומר עח תשלום ימי חופש? בתודה
שלום,
על המעסיק לאפשר לך לקחת חופשה בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאחר שההודעה המוקדמת התחילה אזי ניצול ימי מחלה במהלך התקופה - רק במקרה של מחלה אמיתית, נחשב כחלק מההודעה המוקדמת. את ימי החופשה הצבורה תקבל/י כפדיון. יש לזכור שמחלת סרק או דיווח על מחלה בלי מחלה אמי...
המשך תשובה