אני מקבל בשנה 12 ימי מחלה מהיום הראשון. החברה החליטה ביום אחד להוריד ל- 6 ימי מחלה מהיום הראשון והשאר (12 ימים) עפ"י חוק. כמובן ישנו סעיף חוזה עבודה אישי ובו נכתב שמכל סיבה שלא תהיה אף עברה החברה לצד ג' החברה תגן על זכיותיי ותקיים את החוזה. בפועל החברה ביצעה באופן חד צדדי את המעבר ללא אישור. האם קיים עילה לתביעה.?
.JPG)
באופן עקרוני קיימת עילת תביעה, השאלה האם זו עילה כלכלית.
זה כבר דורש יעוץ (בתשלום).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אני ממליצה קודם כל לקרוא את הסכם העבודה שלך. שימי לב שאין זכות קנויה על מספר השעות הנוספות. לגבי עבודה של יום מהבית - שוב- השאלה מהם התנאים על פי ההסכם ובנוסף, האם השינוי נעשה בגלל שאת בהריון? אם כן א...
המשך תשובה
