שלום רב, הנני התקבלתי למקום העבודה הנוכחי שלי לפני יותר משנתיים במשרה של 70 אחוז. לקראת סוף חודש שעבר הודיעו לי כי בעקבות שינויים ארגוניים, מקצצים לי את המשרה ב-20 אחוז. התקיימה לי שיחת שימוע בה נאמרו לי הדברים וחתמתי על הטופס. יחד עם זאת, רק יום לאחר השימוע, ולאחר ששאלתי באופן ישיר את מנהלת המשא"נ לגבי השכר המדויק שישולם עבורי, הבנתי כי מדובר בהרעת תנאים של ממש, ולכן ברצוני להתפטר. האם אני עומדת בקריטריונים של התפטרות כדין פיטורים? תודה רבה!
.JPG)
עומדת בתנאים, אבל כדאי להתריע מראש שזה מה שאת הולכת לעשות אם לא יחזירו אותך למצב הקודם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין שום רלוונטיות לתשלום המיסים או שיעור המס החל עלייך. אם יש לך קרן פנסיה בתוקף אזי המעסיק הנוסף חייב להפריש לך לפנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ליום הראשון לעבודה....
המשך תשובה