שינויים בתנאי העסקה במחלקת אחזקה

מחלקת אחזקה בארגון כלשהו. אנחנו עובדים לפי חוזה 8:00 - 17:00 אך קורה שאנחנו נשארים גם מעבר לשעות התקן, אם בגלל צרכים של העבודה ואם בגלל "משיכת זמן". לרוב, מי שנשאר מעבר לשעות התקן זה בגלל שהעבודה הצדיקה זאת. והשכר כמובן בהתאם, כלומר שעות נוספות וכו'. לאחרונה הודיעו לנו על שינוי, לפיו אנחנו עוברים לעבוד בצמוד לסידור העבודה, כך שאם לצורך העניין סיימתי ב 17:20, המערכת תעגל את זה ל 17:00. בנוסף, ה"עיגול" הזה לא יחול על חוסרים, כלומר אם אני מאחר ב 20 דקות אני מפסיד מהשכר שלי 20 דקות. מה שקורה בפועל, מאז ההודעה על השינוי הזה, הוא שאנחנו מסיימים לעתים קרובות בשעות שמעבר לתקן (בשל אילוצי העבודה) אך לא מקבלים על כך שכר, וזה קורה משום שעבודות האחזקה השונות לא תמיד מאפשרות לעמוד במגבלות זמן מוגדרות מראש, להמחשה: פתרון תקלת קצר עשוי להעסיק חשמלאי דקה אחת בלבד (במקרה הטוב) וחצי שעה (במקרה הפחות טוב) ושעה וחצי (במקרה הרע). בנוסף, כאשר המעסיק עדכן אותנו אודות השינוי, הוא לא התייחס לנקודה הבעייתית הזאת, כלומר הוא לא אמר לנו מה קורה במצב שצרכי העבודה מתנגשים עם ההתאמה לשעות התקן. הוא השאיר את זה באוויר. השאלה שלי היא האם הדבר הזה חוקי, וככל שכן, האם חוקי ליישם זאת אחרי שנים שאנחנו עובדים בלי השיטה הזאת של עיגולי השעות, כלומר האם זה לא בחזקת הרעת תנאים.