שלום רב, חתמתי על חוזה לפני מס' חודשים ובו צוין שאקבל ק.השתלמות לאחר 3 חודשים. מסתבר שנוסח הסעיף הוא בעייתי מאחר ורשום: "לאחר פרק זמן של שלושה חודשים ממועד תחילת ההעסקה תשקול החברה מתן קרן השתלמות לעובד" אני ביקשתי לודא שמפרישים לי ונאמר לי שבינתיים לא כי בחוזה רשום "תשקול". כשחתמתי על החוזה לא שמתי לב למינוח הבעייתי הזה ולא התעקשתי שישנו ל"תפריש". באופן הזה החברה יכולה להמשיך להתחמק מתשלום גם עוד שנה ויותר. מה ניתן לעשות בנדון?
.JPG)
למה צריך לחשב שכר שעה את המששרה מוגדרת כ- 75%? לגבי סך המשכורת- כדאי שהמעסיק יגיד מה השכר, ואם זה שכר לשעה- שיגיד מה השכר וכמה שעות עבודה את נדרשת לבצע ביום לפי השאלה - שאלת אותה באופן כללי מדי של...
המשך תשובה.JPG)
