שלום רב, חתמתי על חוזה לפני מס' חודשים ובו צוין שאקבל ק.השתלמות לאחר 3 חודשים. מסתבר שנוסח הסעיף הוא בעייתי מאחר ורשום: "לאחר פרק זמן של שלושה חודשים ממועד תחילת ההעסקה תשקול החברה מתן קרן השתלמות לעובד" אני ביקשתי לודא שמפרישים לי ונאמר לי שבינתיים לא כי בחוזה רשום "תשקול". כשחתמתי על החוזה לא שמתי לב למינוח הבעייתי הזה ולא התעקשתי שישנו ל"תפריש". באופן הזה החברה יכולה להמשיך להתחמק מתשלום גם עוד שנה ויותר. מה ניתן לעשות בנדון?
.JPG)
את צריכה להמציא אישור רפואי גם לנושא שלך - קרי שלא תוכלי לעבוד יותר לילה, וגם לנושא הבן ואז תוכלי להתפטר בדין מפוטר מסיבה בריאותית וכן כדי לטפל בבנך שזקוק לטיפולים. תזכרי שהמעסיק יכול לנסות להעסיק או...
המשך תשובה.JPG)
