היי, פעילות החברה בה אני עובדת נמכרה לחברה אחרת והפעילות מוזגה. לא בוצע הליך פיטורין מאחר שהובטח לנו רצף זכויות עי המעסיק הקודם. בפועל, נעשה גמר חשבון ורצף הזכויות מוכר חלקית. ימי המחלה לא מועברים והוותק מוכר רק לצורך חישוב ימי הבראה וחופשה שנתית. נתבקשנו לחתום על הסכמה והעדר תביעות וסירבתי. סירבתי גם לחתום על החוזה החדש שמנוסח באופן בו אני למעשה מוותרת על הזכות לרצף זכויות. מה הדין במקרה זה? מי נחשב למעסיק שלי בתקופה זו (לא פוטרתי) ומהן זכויותיי במקרה פגיעה בעבודה או מחלה?
.JPG)
אם עובדים אחרים לא עונים על דרישות הסף של המשרה (בחברה ציבורית) ניתן לבקש לפסול את מועמדותן; אם התנאי של ותק מינימלי עד לתום חוזה, אינו מדרישות הסף של המשרה, זה נשמע לי כמו חוסר תם לב לדחות את המועמדו...
המשך תשובה.JPG)
