היי, פעילות החברה בה אני עובדת נמכרה לחברה אחרת והפעילות מוזגה. לא בוצע הליך פיטורין מאחר שהובטח לנו רצף זכויות עי המעסיק הקודם. בפועל, נעשה גמר חשבון ורצף הזכויות מוכר חלקית. ימי המחלה לא מועברים והוותק מוכר רק לצורך חישוב ימי הבראה וחופשה שנתית. נתבקשנו לחתום על הסכמה והעדר תביעות וסירבתי. סירבתי גם לחתום על החוזה החדש שמנוסח באופן בו אני למעשה מוותרת על הזכות לרצף זכויות. מה הדין במקרה זה? מי נחשב למעסיק שלי בתקופה זו (לא פוטרתי) ומהן זכויותיי במקרה פגיעה בעבודה או מחלה?
.JPG)
את צריכה להחליט האם את מוכנה להמשיך במצב זה אם לאו. ברור שחל"ת גרוע לך הרבה יותר מעבודה וגם מפיטורים. מצד שני, מאוד ייתכן שהמצב הזה יסתיים תוך זמן קצר ולכן זו ממש שאלה של הערכת מצב מול המעסיק שקשה מאו...
המשך תשובה.JPG)
