פיטורים בזמן מחלה לאחר שימוע

שלום, ביום שני בתאריך 25.5.2026 קיבלתי מהמנהל שלי בקבוצת עזריאלי מכתב זימון לשימוע שיתקיים ביום רביעי בתאריך 27.5.2026 ונאמר לי לא להגיע לעבודה ביום שלישי 26.5 וסגרו לי את המשתמש והגישה למחשבי החברה. אני עובד בחברה בתפקיד של איש סיסטם מחשוב כ-4.5 שנים. הייתי בשימוע ביום רביעי והם קיבלו החלטה לפטר אותי לפני השימוע על רקע שהמנהל לא מסתדר איתי- בסוף השימוע נאמר לי על ידי סמנכלית משאבי אנוש שהיא לא רואה איך אמשיך לעבוד עם המנהל בחברה. ביום חמישי הפכתי לחולה לאור כול הסיטוציה ועדכנתי בשעה 8:00 את הסמנכלית משאבי אנוש שאני במחלה-היא רשמה לי בהודעה תרגיש טוב. ביום ראשון בבוקר היא דיברה איתי בטלפון והודיעה לי שהחליטו לפטר אותי-ציינתי בפנייה שאני במחלה ואעביר לה אישורי מחלה בהמשך היא כתבה לי שאם לא אעביר את האישור עד שעה 16:00 אז הפיטורים יכנסו לתוקף עדכנתי אותה שיש תקלה טכנית במחשב של משרד המרפאה וזה לא יהיה ביעם ראשון-היא שלחה לי מכתב סיום העסקה בשעה 16:30 .ביום ראשון העברתי לה אישור מחלה על יום חמישי ואמרתי לה שאני אצל רופא תורן ואעביר לה אישור בהמשך ביום שלישי העברתי לה אישור על ימים ראשון ושני בשעה 12:30 וכתבתי לה שאני אצל רופא היא כתבה לי שלפנים משורת הדין הם יקבלו את המחלה וישנו את סיום העסקה לתאריך 2.6 בשעה 15:00 העברתי לה אישור מחלה עד תריך 10.6 כולל. היא רשמה שמכיוון שהודיעה לי בשעה 12:30 ואני העברתי לה אישור בשעה 15:00 הפיטורים בתוקף מתאריך 2.6 יש לי 40 ימי מללה צבורים מה ניתן לעשות? תודה