חישוב שווי חופש ומחלה עבור עובד שמרוויח עמלות

שלום וברכה, אודה לעזרתכם עובד שמרוויח שכר בסיס + עמלות. לפי החוק, מגיע לו ימי חופשה ומחלה לפי חישוב של שכר בסיס + עמלות. נניח ששכר הבסיס הוא 500 והממוצע כולל עמלות ליום הוא 1000ץ 1. בחוסר של ימי חופשה (מינוס), האם מנכים ימי חופשה משכרו של העובד כולל החלק של העמלות? כלומר 1000 ליום העדרות 2. בשימוש ביום חופשה (לא בפדיון בסיום העסקה), האם העובד צריך לקבל תוספת בשכר עבור העמלות שלא הרוויח באותו יום, ברכיב העמלות? מה קורה אם העובד הגיע כבר לשכר הממוצע שלו? כלומר העובד יקבל 1000 ליום חופש 3. מה הדין לגבי מחלה? האם ביום הראשון של המחלה יורד בסיס + עמלות משכרו של העובד? כלומר יורד 1000 ליום 4. מה קורה בשאר ימי המחלה? האם יש שוני במידה והעובד הגיע לעמלות הממוצעות? בימים השני והשלישי העובד צריך לקבל 500? מהרביעי ואילך 1000? 5. האם ניתן לקבוע במקרה כזה שלשימוש בחופשה או מחלה אין שווי כספי, אלא רק לא יורד לעובד כסף מהשכר?