רשלנות בעבודה-האם היא מצדיקה תשלום למעביד.

שלום רב, היני עובד שכיר, והגדרת תפקידי הינה "עוזר אישי". משמע הדבר שאני מקבל שלל משימות מהמעסיק שלי. לאחרונה לבקשת המעסיק נסעתי עם הרכב של העבודה על מנת לתדלק אותו לפני יום נסיעות של המעסיק. במהלך התדלוק מילאתי בטעות דלק מסוג בנזין, למרות שהרכב נע על סולר. את הטעות הבנתי רק בסוף התדלוק, למזלי לא התנעתי את הרכב ולכן לא נגרם נזק למנוע. עלות הטעות שלי הסתכמה ביותר מ1000 ש"ח כאשר הדבר כולל עלויות גרירה, דלק שהלך לחינם, וטיפול ניקוי מיכל דלק במוסך. סך הנזק לא כולל את מספר הפגישות שהמעסיק שלי נאלץ להפסיד עקב אי ניידותו. חוזה העבודה עליו חתמנו הוא חוזה עובד/מעביד סטנדרטי ואינו כולל סעיפים לגבי מקרים מהסוג הזה( רשלנות והשלכותיה) חשוב לי לציין שברמה העקרונית דווח לי על ידי המעביד על כך שהרכב הוא רכב בעל מנוע דיזל, אם זאת הדבר נעשה כמעט שבועיים לפני המקרה, ולכן שכחתי. הייתי מעוניין לדעת האם במצב כזה היני מחוייב לשלם על סך הנזקים? או האם אלו הם הוצאות שעל המעביד לקחת בחשבון? אני ממתין לתשובתכם בנידון. תודה והמשך יום נעים!

ניר שלום, בהיעדר התחייבות מפורשת שלך בכתב ומראש, המעביד לא יכול לנכות לך מהשכר את העלויות הנ"ל. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר