אני עובד בחברת כוח אדם גדולה, כמנהל אחת היחידות בתוכה. במהלך תקופה קרובה צפויים להיערך מספר שינויים במבנה הארגוני של החברה בכלל ובמשרד שבו אני עובד בפרט. האם המעסיק שלי יכול לשנות לי באופן מהותי את הגדרת התפקיד שלי מבלי שאני מסכים לכך מפורשות? יש לציין כי לא צפוי שינוי בתנאי השכר, אלא רק שינוי בתפקיד שאני מבצע כעת. האם עם כניסתו של שינוי זה לתוקף אני יכול לראות את עצמי כמתפטר בדין מפוטר?
יש לבדוק מהי הגדרת התפקיד בחוזה העבודה וכן האם יהיה מדובר בהרעת תנאים משמעותית
בברכה,
עו״ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מה שחשוב לפני שימוע, הוא לקבל את הטענות בפרוטרוט כך שניתן יהיה להתכונן אליהן ולענות להן. את העובד אינו מעוניין להמשיך לעבוד אך מעוניין לשמור על זכויותיו הוא יוכל להגיע לשימוע ולבקש להגיע להסדר משותף ...
המשך תשובה.JPG)
