שלום אני עובד בחברת סטארטאפ . בשל קשיים כלכליים בחברה נעשה קיצוץ במשכורת של כל העובדים ובתמורה הובטחו לנו אחוזים מהחברה במקרה של מכירה . שאלתי היא איך צריכה ההבטחה הזו להפוך למשהו מוחשי וחוקי ? בנספח לחוזה ? רישום ברשם החברות ? רישום במקום אחר? תודה
כפיר שלום,
בהחלט יש לעגן את ההבטחה הזו בכתב.
ישנן מספר אפשרויות, מומלץ כי תתארגנו ותפנו לקבלת ייעוץ אישי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא כל כך מבינה; הייתם בסיכון או בסכנה פיזית? אם אני מנסה לחשוב "יבש" אפשר לדמות את המצב לכך שמעסיק מקצה הסעה לעובד בתחבורה ציבורית - והוא מעדיף להגיע ברכב או במונית - כלומר משלם על נסיעות לעבודה י...
המשך תשובה