התנהגות שאינה הולמת ערכי החברה

שלום רב, ביום שלישי האחרון נקראתי לחדרה של מנהלת משאבי אנוש ובו נמסרה מעטפה עם הזמנה לשימוע למחרת בשעה 11 בבוקר. סיבת השימוע :" התנהגות שאינה הולמת ערכי חברה". מעבר לזה לא הסכימו להגיד לי דבר ורק לאחר התעקשות נפלט למנהלת משאבי אנוש המשפט : התקבלו כמה תלונות מעובדים. למחרת הסתבר לי כי שתי עובדות שכפופות לי ואינן מרוצות מניהולי עשו יד אחת והתלוננו כי רמזתי לגביהן רמיזות מיניות. כמובן שהכחשתי ואף הצעתי להתאמת עם שתיהן ואף לבצע בדיקת פוליגרף. המעביד השעה אותי עד תחילת השבוע לקבל החלטה. אני מנהל בכיר מאוד בחברה, ההשפלה הינה עצומה אך מעבר לזה יש לי הרגשה שהמעסיק לא היה מספיק הוגן ולא נתו לי סמן מספיק להערך לשימוע חמור כל כך. האם יש עילת תביעה כנגד המעסיק? מה אוכל לעשות כנג התלוננות? האם הגשת תלונה במשטרה על הוצאת דיבה רלוונטית? סליחה על אורך המייל ותודה מראש על תשובתכם, אלון

אלון שלום, זימון לשימוע צריך לפרט מדוע שוקלים לפטר אותך, באופן ברור שיאפשר לך להתכונן כראוי. כמו כן יש לתת לך מספיק זמן להערך. נראה כי שני תנאים אלה לא התקיימו במקרה שלך, ועל כן עשוייה לקום עילת תביעה. על פניו לא נראה כי יש מקום לערב את המשטרה, ומומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ אישי בהקדם. אולי עדיין ניתן להציל את המצב ואם לאו- יש לבחון אפשרות תביעה כאמור. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר