תוקפו של מכתב פיטורין

שלום, הגשתי מכתב על סיום עבודתי עד ה-17.12.2012 (עבדתי חצי שנה בעבודה) וסוכם שאעבוד עד 31.12.2012, והסיבה הייתה עצם היותי בהריון וחוסר יכולתי לעמוד בעומס העבודה. לאחר יום התבקשתי בע"פ להמשיך לעבוד במשרה חלקית של 50% מה-1.1.2013 בטענה שנספח חדש יוכן עבורי. ההסכמתי ועבדתי עד היום 21.1.2013 בהסכם בע"פ. היום קיבלתי את הנספח בו כתוב שאועסק 3 חודשים בלבד (תקופה מוגבלת). בע"פ צויין שלא תהיה הגבלה להעסקתי. אין ברצוני לחתום על ויתור העסקתי לאחר 3 חודשים (ובכך מאשרת שאני מתפטרת ולא שהם יפטרו אותי בהריון). שאלתי היא האם הם יכולים להכריח אותי לחתום על הנספח כי בעצם ויתרתי על זכויותיי ברגע שהגשתי מכתב התפטרות? האם מכתב זה עדיין תקף?

הי, ראיתי בנתיים שאנשים אחרים (חלק שכתבו ימים אחרי) קיבלו תשובה לשאלתם. אשמח לקבל תגובה על שאלתי. תודה מראש, נופר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר