מעסיקי הודיע לי שאני לא צריכה להגיע היום לעבודה, עקב העברת המשרד.הגדיר זאת כיום חופש.האם ע"פ חוק המעסיק רשאי להוריד ממכסת ימי החופש שלי,או שעליו לשלם לי על יום העבודה, מכיוון שהוא זה שאמר לי לא להגיע.(בפועל לא יכולתי לעבוד מכיוון שהמחשבים לא היו מחוברים והציוד המשרדי גם כן לא הגיע).באם עליו לשלם לי יום עבודה, אשמח לקבל הפניה לסעיף בחוק שמורה על כך.
ענבל שלום,
המעסיק רשאי להחליט על חופשה מרוכזת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא נכון. אם הם מבקשים להפחית את ימי החופשה המחושבים למחצית המשרה עליהם לאפשר לך ליטול ימי חופשה מלאים למשרה המלאה, לעשות גמר חשבון בהקשר זה ואז להתחיל לצבור ימי חופשה מחדש לפי היקף של חצי משרה (כמובן...
המשך תשובה