שלום. אני עובד מזה שנה בחברת סיעוד. בהעסקה שעתית. המטופל בו טיפלתי נפטר. והחברה מבקשת להציע לי מטופל אחר. ברצוני לדעת את זכותי לפיצויי פיטורין באם ארצה להפסיק את עבודתי בחברה ובאם החברה לא תציע לי מטופל מתאים. ומה בדבר דמי אבטלה? תודה רבה!
שלום עמי,
כיוון שאתה עובד בחברת סיעוד מותו של המטופל אינה מובילה לסיום יחסי עובד מעביד בינך לבין החברה.
דמי אבטלה משולמים לעובדים שפוטרו מעבודתם ו/או בנסיבות מיוחדת לעובדים שהתפטרו.
בהצלחה,
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האגרה מינימאלית. הסיכוי לקבל פיצוי אם היה איחור של יום אחד הוא לא גבוה כי ביה"ד סלחני במקרים כאלה כלפי מעסיקים. יש טפסים בביה"ד לעבודה שאפשר לאסוף, יפתחו לך תיק דיון מהיר....
המשך תשובה.JPG)
