העסקת עובד על בסיס שעתי לאחר שפוטר כשכיר

שלום רב אני עובדת ברשות לשיקום האסיר. עובד בצוות שלי פוטר עקב צמצומים בחברה והוצע לו להיות מועסק כפרילנס על בסיס שעתי. ידוע לי כי יש צורך בתקופת צינון במהלכם נמשכים יחסי עובד מעביד. רציתי לדעת מה אורך תקופת צינון זו. העובד מסכים להצהיר ולוותר על תנאים סוציאליים על מנת שיעסיקו אותו כפרילנס בהקדם האפשרי. האם יש אפשרות כזו? תודה רבה מיה

שלום מיה, אני לא רואה בעיה בהעסקתו של העובד כפרילאנס. אני מציע שיוודא שהוא קיבל את מלוא שכרו וזכויותיו שבטרם החתימה על המסמך. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה על התגובה. השאלה היא במידה ומעסיקים אותו כפרילנס לאחר שעבד כשכיר תוך כמה זמן החברה לא מחוייבת ליחסי עובד מעביד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר