שלום, רציתי לברר האם זה חובה על פי חוק לציין בתלוש השכר את כמות ימי המחלה שמגיע לעובד. האם מעסיק יכול להחליט שהוא אינו ממלא סעיף זה בטוענה שזה לא משנה אם יגמרו ימי המחלה לעובד מה לא יתנו לו חופש? זה נשמע לי קצת הזוי....
שלום שירי,
המעסיק חייב לציין בתלוש השכר את ימי המחלה הצבורים.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, באופן עקרוני מכתב פיטורים צריך לסיים את יחסי העבודה. אם הוא לא מסיים אותם, וקיימת הפסקה של שישה חודשים לפחות בין תק` העסקה אחת לזו שאחריה, הרי שמתקיים רצף עבודה. אם היא תקבל מכתב פיטורים גם...
המשך תשובה.JPG)
