בעסק ברשותי העסקתי במשך ארבע שנים עובדת מסורה וטובה. לאחרונה, פיטרתי את העובדת בשל הפרות משמעת חוזרות ונשנות. העובדת הגישה כנגדי תלונה במשרד התמ"ת בעקבות כך. לאחר שקראתי מעט באינטרנט הבנתי כי מדובר בעבירה פלילית. האם יוגש כנגדי כתב אישום וכיצד אני יכול למנוע את הגשתו? האם הרשעה בעבירה זו נכנסת לרישום הפלילי ואינה מתנקה לעולם?
התביעה במשרד התמ"ת תבחן את הראיות בתיק החקירה וככל ומדובר במקרה של אפלייה פסולה הרי שיוגש כתב אישום.
במקרה זה, חשוב לאסוף ראיות הגנה לשם הוכחת עבירות המשמעת של העובדת.
ככל ותורשע בביצוע העבירה הרי שמדובר בעבירה פלילית ומקומה בגליון ההרשעות . יחד עם זאת, למיטב ידיעתי רק המשטרה מעדכנת את גליון הרישום הפלילי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיל בר-אור, משרד עורכי דין
055-4532755
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יעל שלום, אין ״כתב הגנה״ לכתב אישום (כמו לכתב תביעה אזרחי) אלא מענה בע״פ בביהמ״ש (בישיבת ההקראה). במקרים נדירים, יש מענה בכתב (אך לא במקרה שהעלית). רצוי מאוד שתהיי מיוצגת בהליך הפלילי, שכן יש צורך ...
המשך תשובה
