היי מדובר בהסכם שנחתם לפני 12 חודשים. רציתי לשאול האם אפשר לשנות את ההסכם עקב נסיבות חריגות (סגירת מקום העבודה) ולדרוש השתתפות בהוצאות חריגות ותשלומים שיחולו גם באופן רטרואקטיבי?
הדסה שלום,
שינוי נסיבות מהותי מצדיק שינוי הסכם .
בכדי שאוכל להרחיב בנושא, להתייחס למקרה ולנסיבות שלך ולהמליץ על דרכי פעולה, את מוזמנת ליצור קשר עם משרדי ולתאם פגישת ייעוץ.
בברכה,
גילה עיני, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ונוטריון מוטי גרטל
055-4547092
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בוודאי שקיימת עילה להפחתת מזונות, אם אין לך יכולת לעבוד או היה וההשתכרות שלך קטנה בפועל. צור עמי קשר טלפוני בענין זה על מנת לקבל יעוץ משפטי פרטני במקרה שלך...
המשך תשובה
