אני עובד בחברת מחשוב שהיא קבוצה שמכילה חברות ששייכות לתחום, ישנם חברות שהם בבעלות 100% של הקבוצה וישנם אחרות באחוזים שונים, אני עבדתי במחברת בת של הקבוצה שהייתה בבעלות 100% של הקבוצה, העבירו אותנו ( החלפת ח.פ ) , מהחברה הקודמת לחברה החדשה, נרכשו זכויות החברה הקודמת. החברה החדשה היא בבעלות 70% של הקבוצה ו- 30% בעלות של אדם בודד, נאמר שזכויותינו יישמרו ולא יפגעו. שאלתי: האם אני זכאי לפיצויי פיטורין כדין מפוטר ? מה הם זכויותיי במקרה זה ?
בכפוף לכך שעבדת אצל המעביד הישן לפחות 12 חודשים רציפים ובחרת להמשיך בחברה החדשה, הרי שאינך זכאי פיטורין וזכויותיך ישמרו, זאת בכפוף להסדרת שמירת הוותק בחוזה תוך התייחסות מפורשת לעניין עם המעביד החדש.
ככל שפוטרת הרי שהרי שהינך זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מהמעביד הישן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
