שלום רב, אחרי 18 שנות העסקה בחברה גדולה, אני עוזב כבכיכול כל זכויותיי על פי סעיף 14 ממולאות וכן פדיון יום חופש. אולם למעט שיחה עם אשת כוח האדם, תלושי שכר סדירים והדו"חות מקרן הפנסיה/פיצויים, אין בידי נתונים לאורך השינויים השונים שעברו לאורך התקופה הארוכה (אני יודע ששונו תנאי הקרן לאורך השנים יותר מפעם אחת) האם אני רשאי לדרוש העתק של התיק האישי שלי כדי שאיש מקצוע מטעמי יוכל לבחון את התהליכים והשינויים לאורך התקופה? במחלקת כוח האדם לא ששים לחשוף אותו בפני ושולחים אותי לקרן הפיצויים/פנסיה לבדיקות. אומרים שאין להם מה להראות לי בעצם. תודה
ניתן לפנות לביה"ד בבקשה למתן צו לגילוי ועיון במסמכים,
פרקטית מכיון שאינך יודע בודאות מה המסמכים שאתה מבקש ותחת הכותרת הכללית תיק אישי יכולים להיות מגוון של מסמכים, לא נראה כי יש טעם בדבר.
במידה והינך מחזיק בתלושי השכר ודוחות הקרן הדבר אמו להספיק לצורך הבדיקה.
בדבר שינויים בתקנון הקרן, נראה שההמלצה של המעסיק לפנות לקרן נכונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
