הנני עובד מיקור חוץ כ-9 שנים ב-4 השנים הראשונות שכרי היה כ-7500 והופרש 100% לפיצויים,גמל וקרן השתלמות ב-5 שנים אחרונות עקב רצונה של החברה לה אני נותן שרותי מיקור חוץ להעלות את שכרי קיבלתי 12000 ברוטו שמהם 7500 שכר בסיס ו-4500 כהשלמה שהמעביד רשם כ"שעות נוספות" קבועות של 40 שעות בחודש כך זה מופיע בתלוש, המעביד הפריש לפי שכר הבסיס 8.33 פיצויים ,5% גמל ,ו-7.5% קרן השתלמות , היום החברה שלה אני נותן את שרותי מיקור החוץ רוצה להעלות את שכרי שוב לכ16000 ברוטו, עם התעקשות שיופרשו לי 100% תנאים סוצאליים, שאלה 1- האם אני יכול לדרוש שישלימו לי את ההפרשות ב-5 השנים האחרונות לגמל וקרן השתלמות לפי 12000ש"ח ,מכיוון שזה נרשם כקומבינה כיאלו עבדתי כל יום עד 9:00 שזה כ-40 שעות בחודש, (כך הנחו אותי למלא את הדוח, ההנחיה ניתנה בע"פ)? שאלה 2-האם כדאי לי לחתום על סעיף 14 ? לקבל את הזכות להתפטר אבל לוותר על פיצויי פיטורין לפי 16000 כפול שנות ההעסקה (9+השנים הבאות) . ואם אני חותם על סעיף 14 האם חישוב הפיצויים ל-9 השנים הראשונות הינו לפי 12000 או לפי 7500 כפי שהופרש ואם לפי 12000 האם אני צריך שזה יודגש בנספח החתימה על סעיף 14. תודה משה
לא אוכל להשיב לך תשובה עניינית לשאלתך המורכבת. ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
