אני עובדת במוסד גדול ומוכר כ-17 שנה בתפקיד ניהולי. אני בת 60 וקרובה מאוד לגיל הפנסיה. בשנה האחרונה התחלף המנהל שלו אני כפופה והרגשתי ש"תופרים לי תיק". ואכן זומנתי לשימוע שבו טענו כלפי על דברים פעוטים כמו יציאה מוקדמת מהשתלמות, טענות, כביכול, של עמיתים לעבודה וכו'. לא היו כל טענות על טיב העבודה שהרי יש נתוני ביצוע ועמידה ביעדים. הציעו לי לעבור לסניף אחר ולשמש בתפקיד שאינו ניהולי (לאחר 17 שנה) ולהוריד ממשכורתי את תגמול הניהול אותו אני מקבלת וקיצוץ בשעות הגלובליות. כמו כן אותו סניף אינו רווחי ולכן גם אין פרמיות. השינוי במשכורתי יהייה כ-2000 ש"ח. כנראה שבסופו של דבר אם לא אסכים אגיע לפיטורין. שאלותי הן: האם מותר להם לעשות לי זאת? אם כן, מה יכלל בתשלום הפיטורין מכל מה שציינתי? אודה על תשובתך.
רות, ממליצה לך בחום לפנות לייעוץ מקצועי פרטני על מנת לא לאבד את זכויותיך ובמיוחד בעקבות יציאתך לפרישה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
