עבדתי החברה קטנה מאוד מספר חודשים. לאחר ויכוח עם מעסי'קי הוא אמר לי בוא החוצה למסדרון, שאל אותי כמה זמן אני עובד אצלו- עניתי לו, אמר אנחנו לא מסתדרים תסיים את החודש ותקבל מה שמגיע. ביקשתי מכתב לא ענה. בסוף החודש לאחר החזרת ציוד נתן לי מכתב שלא רשום בו סיבת הפיטורין, כאשר הוא רושם שמה שהוא רושם בכתב את מה שהוא אמר לי בע"פ באותו היום במסדרון, הוא מוסיף שורה מאחל הצלחה בהמשך, וכאשר הוא בכלל לא עשה לי שימוע. אודא לתגובת עו"ד למקרה שלי ומה החוק והתקנות והפסיקה אומרים למקרה הזה? תודה
על כל מעסיק כיום חלה חובה לזמן את העובד לשימוע, לשמוע אותו בלב נקי ונפש חפצה טרם ההחלטה בעניינו.
ככל שבחר לפטר את העובד, יש לנמק את החלטתו.
מאחר ופוטרת בשרירותיות, ייתכן כי קמה לך עילת תביעה, אך דע לך כי שיעור הפיצוי הניתן בביה"ד לעבודה לרוב נגזר מתקופת העסקה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
