שלום,התקבלתי לעבודה לאחר מבדקים לחברה ציבורית. כעת קיבלתי מהם הודעה לבוא ולחתום על חוזה עבודה. אני חושב שהעבודה כרוכה בעבודה מידי פעם בשבת. מה יקרה אם בזמן חתימת החוזה אומר להם שאיני יכול לעבוד בשבת מטעמי דת ? האם 1. הם רשאים לדחותני? 2. מה אומר החוק במקרה זה? תודה מראש
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
למה לחשוב שלילי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
