שלום רב, קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע ממעסיקי וסיפרתי באותה הזדמנות שאני בהריון אני עובדת במקום שנה וחצי. המעסיקים אמרו לי להגיע לעבודה כרגיל עד לשימוע. ביום למחרת כשהגעתי לעבודה גיליתי שכולם יודעים על הריוני הממש התחלתי, עברתי מסכת איומים, השפלות ושלחו אותי בבושת פנים ובצורה גועלית בנוכחות כולם ל״חופשה״ כפויה עד ליום השימוע 4 ימים. באותה העת דרשתי לקבל את תדפיס ימי העדרות שלי ושעות החיסורים על מנת שאוכל להסביר את היעדרויותי בשימוע ונתקלתי בתגובה שלילית למסור לי אותם. האם כל הפרוצדורה חוקית? אודה מראש על תגובה מהירה שכן העניין דחוף. [ הוסף תגובה להודעה ][לייעוץ אישי]
לחלוטין מדובר בהליך לא תקין.
ראשית, יש לשלם לך ימי עבודה מלאים עבור אותם ימים בהם את ממתינה לשימוע.
מומלץ לא להגיע לשימוע לא מיוצגת במקרה שלך בכל מקרה. עליך להצטייד באישור בדבר ההריון מרופא, עליך לטעון, כי אין לפטר אותך ללא פנייה לתמ"ת לאישור בכל מקרה.
באם יעמדו על פיטוריך הרי שיש לך עילת תביעה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
