אני עובדת במוסד גדול כ 5 שנים, לאחרונה קיבלתי מכתב לשימוע שיערך מחר. התקשרתי למקום העבודה והודעתי שאני לא מרגישה טוב, הם אמרו לי שאי אפשר לדחות ועלי להגיע..אני יומיים בחופשת מחלה. האם יוכלו להגיע להחלטה של פיטורים גם אם אני לא אגיע?... הבנתי שיום קבלת מכתב פיטורים- ועד חודש אני כבר לא עובדת שם?.. או שפחות? ודבר נוסף: התקשרה אלי היום עובדת לגבי זה שביקשו ממנה לעבור לעבוד בסניף שלי (כאילו במקומי) כאילו מקום העבודה כבר החליטו לפטר אותי עוד לפני השימוע. האם זה בסדר?
בהתאם לעובדה, כי הינך בחופשת מחלה על המעסיק חל איסור לפטר עובד בזמן חופשת המחלה כמו גם להזמינו לשימוע. עליך לשלוח בפקס וגם באימייל מכתב המודיע על מחלתך החל מאיזה יום ועד איזה יום וצרפי גם את אישור המחלה. תדרשי לדחות את מועד השימוע רק לאחר שתגיעי לעבודה והכי חשוב תצייני שאינך מוותרת על זכות השימוע.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
