שלום אני עזבתי את העבודה הקודמת והתקבלתי לעבודה אחרת והבטיחו לי 6 משמרות בשבוע בגלל שהובטח לי דבר זה עזבתי ועכשיו שאני בעבודה אני מקבל לרוב 5 משמרות ולפעמים גם 4 משמרות מה עליי לעשות האם אני יכול לתבוע?
עמי שלום רב,
האם יש הסכם העסקה? הודעה על תנאי העבודה? או הבטחה בע"פ , אם למשל ישנה הבטחה בכתב על שכר מסוים שתקבל ו 6 משמרות ובפועל אתה מקבל שכר אחר על פניו יש עילה להרעת תנאים, כמה זמן אתה עובד שם? חסרים פרטים כדי לתת לך מענה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
